К выбору профессии мы привыкли подходить обстоятельно. Пока дети получают начальное образование в школе, родители уже начинают задумываться о выборе их будущей специальности.

К чему готовить своего ребенка? Каким будет карьерный мир через 10 лет? С этими вопросами «Самая» обратилась к ведущему консультанту по подбору персонала кадровой компании Ventra Employment Светлане Акоповой и директору по маркетингу и PR группы компаний HeadHunter Ольге Бруковской.

Конечно, с уверенностью спрогнозировать идеальный карьерный путь для молодого поколения невозможно. И зависеть он будет не столько от конкретной специальности, сколько от уровня полученных знаний, профессионализма и умения добиваться поставленной цели. Эксперты уверены, что высококвалифицированные специалисты, будь то управленцы, врачи, программисты, преподаватели, инженеры или маркетологи, будут востребованы всегда.

Но наряду с этим существуют и общие закономерности развития кадрового рынка, выделить которые можно уже сегодня.

Самые нужные

«Конечно, прежде всего нас волнует востребованность будущей профессии. 90-е годы запомнились небывалым спросом на юристов и экономистов, - напоминает ведущий консультант по подбору персонала кадровой компании Ventra Employment Светлана Акопова. – Многие выбрали эти «всегда востребованные и денежные профессии», и что мы имеем теперь? Рынок труда перенасыщен, существует очень высокая конкуренция, устроиться на хорошую перспективную работу бывает непросто.

В XXI веке будут популярны иные специальности. Юристы, конечно, никуда не исчезнут, но вместо юристов широкого профиля, которых сейчас переизбыток, нужны будут специалисты по вполне конкретным направлениям, например, по недвижимости, налогам, ведению личных дел граждан».

А что будет с другими специальностями? Эксперты уверены, что профессионалы в области маркетинга и PR не перестанут пользоваться большим спросом.

«Профессия маркетолога стала очень востребованной и перестала быть просто данью моде, - уверена Светлана Акопова. - Эта тенденция сохранится, и специалисты в области аналитики, продвижения бренда и PR будут нужны и через 5-10 лет. Если компания крупная, маркетологу придется участвовать в планировании ассортимента, формировании ценовой политики, заниматься изучением региональных рынков. Небольшие фирмы обычно желают иметь в лице маркетолога еще и рекламщика, и бренд-менеджера, и потому такому специалисту придется участвовать в разработке корпоративного стиля компании и изучать конкурирующие организации».

В высокотехнологичном XXI веке не останутся без работы и программисты. «IT-специалисты, я считаю, будут востребованы всегда», - говорит Светлана Акопова.

«Очевидно, через 10 лет будет очень не хватать эффективных управленцев и программистов, поскольку у нас не ведется правильной подготовки ни тех, ни других, - дополняет Ольга Бруковская. – Например, вузы выпускают огромное количество менеджеров, но очень редко попадаются те, кто может мыслить стратегически и быстро принимать решения. Ситуация с айтишниками уже критическая: во-первых, вузы в принципе не подготавливают достаточное количество программистов, а во-вторых, 50% получивших IT-образование переходят в другие сферы».

Материалы по теме:   

Вам также может быть интересно «Мама за партой» на сайте mamaexpert.ru

Вам также может быть интересно «Беременность и работа: как совместить» на сайте mamaexpert.ru